Trong hành trình 65 năm xây dựng và phát triển của Trường Đại học Lao động – Xã hội (ULSA), Khoa Quản lý nguồn nhân lực luôn giữ vai trò là một trong những đơn vị học thuật nòng cốt, góp phần đào tạo đội ngũ cán bộ, chuyên gia và nhà quản trị nhân lực phục vụ sự nghiệp phát triển đất nước. Từ những ngày đầu hình thành tại vùng đất Hưng Yên giàu truyền thống hiếu học, đến chặng đường hội nhập mạnh mẽ trong thời đại số hôm nay, Khoa đã không ngừng lớn mạnh, khẳng định vị thế bằng trí tuệ, bản lĩnh, luôn khát vọng đổi mới và hội nhập. 65 năm không chỉ là dấu mốc thời gian, mà còn là hành trình bền bỉ vun đắp tri thức, hun đúc truyền thống và lan tỏa tinh thần trách nhiệm đối với sự nghiệp phát triển nguồn nhân lực cho ngành và quốc gia. Mỗi giai đoạn phát triển của Khoa đều gắn liền với những bước chuyển mình của lĩnh vực Lao động – Xã hội và của nền giáo dục đại học Việt Nam.
Hành trình hình thành và phát triển – từ truyền thống đến khát vọng tiên phong
Năm 1961, trong bối cảnh đất nước bước vào thời kỳ xây dựng nền kinh tế xã hội chủ nghĩa và đặt nền móng cho hệ thống đào tạo cán bộ lao động – xã hội, tiền thân của ULSA được thành lập tại Hưng Yên. Từ dòng chảy lịch sử ấy, Khoa Quản lý nguồn nhân lực đã từng bước hình thành và phát triển cùng với sự trưởng thành của Nhà trường. Trải qua nhiều giai đoạn lịch sử, tên gọi của Khoa có sự thay đổi để phù hợp với yêu cầu phát triển của xã hội và tư duy quản trị hiện đại. Từ Khoa Lao động – Tiền lương đến Khoa Quản lý lao động và hôm nay là Khoa Quản lý nguồn nhân lực. Mỗi dấu mốc đổi tên không đơn thuần là sự thay đổi về tổ chức mà còn phản ánh bước phát triển mạnh mẽ trong tư duy đào tạo và nghiên cứu khoa học. Nếu trước đây, quản lý lao động chủ yếu gắn với hành chính nhân sự và chính sách tiền lương, thì nay, quản trị nguồn nhân lực đã trở thành một lĩnh vực chiến lược, gắn chặt với năng lực cạnh tranh, đổi mới sáng tạo và phát triển bền vững của tổ chức. Nắm bắt xu thế đó, Khoa đã tiên phong đổi mới chương trình đào tạo theo hướng hiện đại, tích hợp công nghệ số, dữ liệu và tư duy quản trị toàn cầu.
Đặc biệt, trong bối cảnh chuyển đổi số quốc gia và cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư diễn ra mạnh mẽ, Khoa đang từng bước định hình mô hình đào tạo nhà quản trị nhân lực số – những người không chỉ giỏi chuyên môn mà còn có năng lực phân tích dữ liệu, sử dụng công nghệ và thích ứng linh hoạt với môi trường lao động hiện đại. Từ mái trường này, hàng vạn sinh viên, học viên đã trưởng thành và đang đóng góp tích cực tại các cơ quan quản lý nhà nước, doanh nghiệp, tập đoàn lớn, tổ chức quốc tế và các cơ sở nghiên cứu, giáo dục trong và ngoài nước. Đó chính là niềm tự hào lớn lao và cũng là minh chứng sinh động cho uy tín, chất lượng đào tạo của Khoa suốt hành trình 65 năm cùng với Nhà trường.
Khẳng định vai trò đơn vị học thuật nòng cốt
Khoa Quản lý nguồn nhân lực hiện là đơn vị đào tạo và nghiên cứu khoa học quan trọng của Trường Đại học Lao động – Xã hội, đảm nhiệm đào tạo các lĩnh vực:
Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Hệ thống thông tin quản lý và các chuyên ngành liên quan.
Trong xu thế đổi mới giáo dục đại học, Khoa không ngừng hoàn thiện chương trình đào tạo theo chuẩn đầu ra, tiếp cận năng lực và gắn chặt với yêu cầu thực tiễn của thị trường lao động. Hoạt động đào tạo được triển khai theo hướng lấy người học làm trung tâm, tăng cường trải nghiệm thực tế, ứng dụng công nghệ số và phát triển kỹ năng nghề nghiệp toàn diện. Đội ngũ giảng viên của Khoa là tập thể giàu tâm huyết, có trình độ chuyên môn cao, luôn tiên phong trong đổi mới phương pháp giảng dạy, nghiên cứu khoa học và chuyển giao tri thức. Nhiều giảng viên tích cực tham gia các chương trình hợp tác quốc tế, hội thảo khoa học, công bố nghiên cứu trong nước và quốc tế, góp phần nâng cao vị thế học thuật của Khoa.
Những năm gần đây, Khoa đặc biệt chú trọng ứng dụng công nghệ trong đào tạo thông qua E-learning, Blended Learning, học liệu số và các nền tảng quản trị học tập hiện đại. Các hoạt động đổi mới phương pháp giảng dạy, ứng dụng trí tuệ nhân tạo và chuyển đổi số trong giáo dục được triển khai mạnh mẽ, tạo môi trường học tập năng động, sáng tạo và thích ứng với thời đại mới.
Đổi mới – sáng tạo – hội nhập trong đào tạo và nghiên cứu khoa học
Với định hướng đào tạo ứng dụng, chương trình đào tạo của Khoa được thiết kế theo hướng tích hợp giữa lý thuyết và thực tiễn, giữa quản trị – kinh tế – công nghệ – xã hội. Sinh viên không chỉ được trang bị kiến thức chuyên môn mà còn được rèn luyện kỹ năng phân tích, tư duy phản biện, kỹ năng số và năng lực thích ứng nghề nghiệp. Nhiều học phần mới gắn với xu hướng quản trị hiện đại đã được đưa vào giảng dạy như: quản trị nhân lực số, hệ thống thông tin nhân sự, phân tích dữ liệu nhân sự, quản trị nhân tài, văn hóa công sở và phát triển bền vững.
Song song với hoạt động đào tạo, nghiên cứu khoa học luôn là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của Khoa. Các đề tài nghiên cứu tập trung vào những vấn đề có tính thời sự như chuyển đổi số trong quản trị nhân lực, thị trường lao động, việc làm bền vững, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao và quản trị tổ chức trong bối cảnh hội nhập quốc tế. Nhiều hội thảo khoa học, diễn đàn học thuật, tọa đàm chuyên môn được tổ chức thường xuyên, tạo môi trường trao đổi tri thức giữa giảng viên, chuyên gia, doanh nghiệp và sinh viên. Đây cũng là cầu nối quan trọng để gắn kết đào tạo với thực tiễn xã hội và nhu cầu của doanh nghiệp.
Hội thảo khoa học “Đổi mới phương pháp giảng dạy”
Khí thế thi đua sôi nổi – bản sắc sinh viên Quản lý nguồn nhân lực
Không chỉ nổi bật trong đào tạo và nghiên cứu khoa học, Khoa Quản lý nguồn nhân lực còn là môi trường năng động với nhiều phong trào thi đua sôi nổi, giàu bản sắc tuổi trẻ. Các cuộc thi học thuật, diễn đàn nghề nghiệp, chương trình kỹ năng, nghiên cứu khoa học sinh viên, hoạt động Đoàn – Hội, phong trào tình nguyện cộng đồng được tổ chức thường xuyên, góp phần hình thành thế hệ sinh viên bản lĩnh, sáng tạo và trách nhiệm.
Ba câu lạc bộ tiêu biểu của Khoa gồm: Câu lạc bộ Kỹ năng nhân sự, câu lạc bộ Nhà Kinh tế trẻ và câu lạc bộ Hệ thống thông tin quản lý đã trở thành sân chơi học thuật bổ ích, nơi sinh viên được rèn luyện kỹ năng nghề nghiệp, phát triển tư duy sáng tạo và lan tỏa tinh thần học tập tích cực.
Thành tựu của Khoa in đậm dấu ấn lãnh đạo của Ban Chủ nhiệm Khoa: Trưởng khoa PGS.TS. Đỗ Thị Tươi cùng các Phó trưởng khoa PGS.TS. Đoàn Thị Yến và TS. Cấn Hữu Dạn.
Khát vọng vươn xa trong kỷ nguyên số
Bước vào giai đoạn phát triển mới, Khoa Quản lý nguồn nhân lực xác định rõ định hướng chiến lược: tiếp tục đổi mới toàn diện, đẩy mạnh chuyển đổi số, nâng cao chất lượng đào tạo theo chuẩn quốc tế và xây dựng hệ sinh thái học thuật hiện đại. Khoa hướng tới trở thành đơn vị đào tạo và nghiên cứu hàng đầu trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực tại Việt Nam. Đồng thời, Khoa cũng chủ động mở rộng hợp tác với doanh nghiệp, tổ chức quốc tế nhằm nâng cao năng lực hội nhập và khả năng thích ứng của người học trong thị trường lao động toàn cầu.
Nhìn lại chặng đường 65 năm, Khoa Quản lý nguồn nhân lực tự hào là trụ cột học thuật vững chắc của Nhà trường. Đứng trước kỷ nguyên mới, tập thể Khoa cam kết:
+ Tiếp tục phát huy tinh thần đoàn kết, không ngừng đổi mới tư duy giáo dục.
+ Quyết liệt đẩy nhanh tiến trình chuyển đổi số và làm sâu sắc mạng lưới hợp tác doanh nghiệp.
+ Kiến tạo các giá trị, đồng hành cùng sứ mạng đưa ULSA trở thành Trường đại học thông minh, định hướng ứng dụng và đổi mới sáng tạo vào năm 2040.
Lãnh đạo Nhà trường chụp ảnh cùng tập thể Khoa Quản lý nguồn nhân lực
